Kategoriarkiv: Inkluderende arbeidsliv
Vi trenger et arbeidsliv som ser omsorgsansvar
Vi har bygd et arbeidsliv for arbeidstakere uten store omsorgsoppgaver i siste delen av karrieren. [...]
aug
Unio reagerer på nye sjukefråværsgrep
Unio er kritisk til regjeringa sitt forslag om at gradert sjukemelding skal bli hovudregelen for [...]
mai
Sykdom og frafall fra jobb må ikke individualiseres
– Vi kan jo ikke akseptere at hvis du slutter tidlig som lærer eller barnehagelærer [...]
apr
Ny kunnskap om relasjonelle yrker viser stort potensiale for bedre arbeidshelse og lavere sykefravær
Ny rapport fra Frischsenteret avdekker systematiske forskjeller i sykefravær og mottak av helserelaterte trygdeytelser mellom [...]
apr
Psykososial kalender ga bedre trivsel og mindre fravær på Ringerike sykehus
Sykepleiere og verneombud på Ringerike sykehus utviklet den psykososiale kalenderen for å følge opp arbeidsmiljøet [...]
des
Hva er psykososiale arbeidsmiljøfaktorer?
Det psykososiale arbeidsmiljøet består av en rekke ulike faktorer som kan påvirke hverandre og arbeidsmiljøet [...]
des
Hva skjer nå med psykososialt arbeidsmiljø?
Arbeidsmiljølovens § 4-3 om psykososialt arbeidsmiljø endres fra 1. januar 2026. Nå blir det psykososiale arbeidsmiljøet [...]
des
Trenger reformer for å styrke beredskapen og for å bekjempe utenforskap
Det er veldig bra at regjeringen i trontalen varsler store reformer innen kommunesektoren, helsesektoren, politiet [...]
okt
Vil ha rødgrønn plan mot utenforskap
Hovedorganisasjonen ber det rødgrønne flertallet bekjempe og forebygge utenforskap. Unios leder og nestleder har sendt [...]
okt
Bruk stemmeretten – godt valg
Valget i dag handler ikke bare om statsministerkandidater, sperregrenser og partier – det handler om [...]
sep