Ny rapport fra Frischsenteret avdekker systematiske forskjeller i sykefravær og mottak av helserelaterte trygdeytelser mellom yrkesgrupper med høy grad av relasjonell eksponering og andre yrker.
– Skal vi sikre et bærekraftig og robust offentlig tjenestetilbud, må vi utvikle effektive tiltak som styrker arbeidsmiljøet og bygger opp attraktiviteten til relasjonelle yrker. Dette er ikke bare viktig for den enkeltes helse og økonomi, men for hele samfunnets velferd og kvaliteten på offentlige tjenester, sier Unio-leder Steffen Handal.
Funnene i Frisch-rapporten viser at relasjonelle yrker har betydelig høyere mottak av sykepenger og flere mottakere av helserelaterte trygdeytelser, enn andre yrker. Da er det også kontrollert for kjønn, utdanning og inntekt. Disse forskjellene forsterkes over tid. Lang karriere i relasjonelle yrker gir både høyere og mer vedvarende sykefravær.
Avgjørende for sykefravær og tidlig frafall
Analysen peker på at systematisk arbeid med risikofaktorer på arbeidsplassene kan være avgjørende for å forebygge sykefravær og tidlig frafall fra arbeidslivet. Yrkesvalg og eventuelle jobbskifter har stor betydning for både helse og inntekt. Overgang til mindre relasjonelt krevende yrker kan redusere sykefravær og gi bedre inntektsutvikling.
Behov for målrettede tiltak
Leder i Unio, Steffen Handal, sier rapporten understreker behovet for målrettede tiltak for å jobbe forebyggende med belastninger i relasjonelle yrker. Han fremhever gevinsten ved å sikre arbeidstakernes helse og økonomiske trygghet gjennom hele yrkeskarrieren.
– Nå vet vi mye om hva som kan gi dårligere arbeidshelse og høyere sykefravær i relasjonelle yrker. For å møte utfordringen med personell-mangel på samfunnsnivå, må vi fokusere mer på risikofaktorene i relasjonelle yrker på virksomhetsnivå. Dette arbeidet må forankres i toppledelsen i virksomhetene. Årsaken er at manglende fokus på disse faktorene kan føre til høyt sykefravær og tidlig frafall fra yrkene. Det kan også gjøre at dyktige folk søker seg til andre sektorer enn velferdsyrkene, sier Handal.
Noen av hovedfunnene fra undersøkelsen
- Det er et tydelig mønster: Yrker med høy grad av relasjonell eksponering, har høyere nivåer av sykepengemottak og flere mottakere av helserelaterte trygdeytelser enn andre yrkesgrupper.
- Forskjellene mellom yrkesgruppene forblir tydelige, eller forsterkes, selv etter kontroll for kjønn, utdanning og inntekt, og når arbeidstakerne blir eldre.
- Langvarig tilhørighet til yrker med høy grad av relasjonelle krav innebærer ofte både høyere og mer vedvarende sykefravær enn i andre grupper.
- Jobbskifte fra yrker med høy grad av relasjonell eksponering til andre yrker, fører ofte til lavere sykefravær etter overgangen. Omvendt kan overgang til mer relasjonelt krevende yrker gi økt sykefravær.
- Jobbskifte (32-47 år) fra yrker med høy grad av relasjonell eksponering til andre yrkesgrupper, gir en merkbar inntektsforbedring. De som forblir i relasjonelle yrker risikerer svakere inntektsvekst. Det betyr at overgang til mindre relasjonelt krevende yrker ikke bare kan redusere sykefravær, men øker også muligheten for bedre inntektsutvikling. Graden av relasjonell eksponering har ikke bare betydning for arbeidsmiljø og helse, men også for økonomisk utvikling gjennom yrkeskarrieren.
Samarbeid mellom KLP og Unio
Undersøkelsen er gjort av Frischsenteret for Norges største pensjonsselskap KLP og Unio i samarbeid.
Du finner snart mer om undersøkelsen på KLPs hjemmesider og på Unios sider om relasjonelle og emosjonelle krav på jobben her: Fremtidens arbeidsmiljø – Fremtidens arbeidsmiljø.
Rapporten er en oppfølging av undersøkelsen om emosjonelle krav og belastninger SINTEF gjorde på oppdrag av Unio i 2023.