I to ferske voldgiftsdommer i Danmark gis arbeidstakersiden fullt medhold i at arbeidsgivere bryter EUs deltidsdirektiv når deltidsansatte ikke får overtidsbetalt før de passerer full stilling (100 prosent).
Dette gjelder både offentlig og privat sektor.
Danske arbeidsgivere etterkommer
Dansk Industri, som tilsvarer NHOs Norsk Industri, anerkjenner dommen og endrer nå praksis i tråd med voldgiftsdommen.
Presset på norske arbeidsgivere øker
Presset øker nå på arbeidsgiversiden i Norge, som så langt har nektet å følge EUs deltidsdirektiv. Forbudet mot diskriminering av deltidsansatte gjelder allerede i norsk rett. Det er praksisen hos arbeidsgivere som må endres for å oppfylle kravene fra EU-domstolen.
– Nå må arbeidsgiversiden erkjenne dette, slik at vi kan komme videre og ha en god og konstruktiv dialog om hvordan regelverket skal virke i norsk arbeidsliv, sa Unio-leder Steffen Handal før jul.
Sammen med de andre hovedorganisasjonene på arbeidstakersiden tok han da til motmæle mot arbeidsgivernes svartmaling i Aftenposten.
Høy bruk av deltid
Norge har som mange andre europeiske land høy bruk av deltidsstillinger. Deltidsarbeid rammer ofte kvinner hardest, særlig i bransjer der deltidsstillinger er mest utbredt.
– For å sikre rettferdighet og likebehandling av alle ansatte, er det avgjørende at Norge følger EU-retten på dette området, sa Unio-lederen.
Ved å sikre rettferdig behandling av deltidsansatte, bidrar man til å redusere kjønnsforskjeller og fremme likestilling i arbeidslivet.
Flere EU-dommer og en dansk voldgiftsdom slår nå fast at det er forskjellsbehandling når deltidsansatte må jobbe like lenge som heltidsansatte før de får krav på overtidsbetaling.
De to danske voldgiftsdommene kan du lese her og her.
Les også: Likebehandling av deltidsansatte er ikke en trussel mot norsk arbeidsliv