Unio støtter hovedretningen i Helsepersonellplan 2040, men advarer mot å tro at personellutfordringene kan løses gjennom en plan alene. Skal målene nås, må tiltakene finansieres, kompetansekravene opprettholdes og reformene trekke i samme retning.
Det var hovedbudskapet fra Unios nestleder, Cecilie Woll Johansen, da Stortingets helse- og omsorgskomité avholdt høring om Helsepersonellplan 2040.
– Unio mener planen gir et viktig utgangspunkt for å sikre gode helse- og omsorgstjenester over hele landet, men den må inngå i en bredere langtidsplan for helse, sa hun.
Kompetansekrav må beholdes
Kompetanse må være det styrende prinsippet i utviklingen av helse- og omsorgstjenestene. Framskrivinger av personellbehov er usikre, og kan ikke brukes som fasit alene. Samtidig advarte Unio nestleder mot å svekke lovfestede kompetansekrav i parallelle reformprosesser.
– Oppgavene blir ikke færre dersom kompetansekravene svekkes. Vi får bare mindre kompetanse til å løse de samme eller mer komplekse oppgavene, understreket Unios nestleder i høringen.
Tidlig innsats
Hun etterlyste også større vekt på forebygging, rehabilitering, habilitering og mestring. Tidlig innsats kan bidra til at flere klarer seg selv lenger og redusere behovet for personellintensive tjenester i framtiden.I tillegg pekte hun på betydningen av å beholde helsepersonellet som allerede er i tjenestene. Bedre arbeidsmiljø, bemanning, faglig ledelse og konkurransedyktig lønn og arbeidsvilkår er avgjørende for å redusere sykefravær og sikre stabile fagmiljøer.
– Unio oppfordrer Stortinget til å samle seg om et bredt og langsiktig helseforlik som sikrer finansiering, kompetanse og reelt partssamarbeid i oppfølgingen av planen. Målet er å sikre gode og likeverdige tjenester der folk bor, både i dag og i framtiden, sa Woll Johansen.
Dette mener Unio må styrkes
• Oppfølgingen av lovendringen om psykososialt arbeidsmiljø må konkretiseres med veiledning, verktøy og systematisk oppfølging i samarbeid med tillitsvalgte og verneombud.
• Konkurransedyktig lønn og gode arbeidsvilkår er avgjørende for å beholde og rekruttere ansatte. Utdanning, ansvar og belastning må verdsettes bedre.
• Forebygging, rehabilitering, habilitering og mestring må få en tydeligere plass i politikken. Dette er sentrale virkemidler for å redusere framtidig personellbehov.
• Likestillingsperspektivet må følges opp med tiltak som reduserer krysspresset mellom ansatt- og pårørenderollen.
• Helseberedskap må integreres tydeligere i totalforsvaret, med mål for kapasitet, forsyningssikkerhet og sivilt-militært samarbeid.
Unios krav til videre arbeid
• Sikre finansiering, tydelig ansvar og årlig rapportering om framdrift og resultater.
• Gjøre kompetanse styrende gjennom sterke utdanningsløp, kompetansekrav og tilstrekkelig kapasitet.
• Styrke kunnskapsgrunnlaget med oppdaterte analyser, scenarioer og indikatorer.
• Rekruttere og beholde ansatte gjennom god bemanning, ledelse, arbeidsmiljø og konkurransedyktig lønn.
• Dreie tjenestene mot forebygging, rehabilitering og mestring.
• Sikre helseberedskap og reell involvering av partene i videre utvikling og omstilling.