Hver dag dør flere tusen mennesker som følge av yrkesskade eller arbeidsrelaterte sykdommer. FNs verdensdag for sikkerhet og helse på arbeidsplassen markeres hvert år den 28. april for å understreke hvor viktig forebygging av ulykker og sykdommer på arbeidsplassen er.
Arbeidsmiljø handler ikke bare om fysisk sikkerhet, men om hvordan vi har det på jobb hver dag. Når så mange blir syke av jobben sin, må vi ta dette på alvor.
Unio-leder Steffen Handal oppfordrer alle arbeidsgivere og myndighetene til å sette litt ekstra fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet:
I forbindelse med verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen har den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) utarbeidet en fersk rapport som viser at:
- Over 840 000 mennesker dør hvert år av sykdommer knyttet til psykososiale risikofaktorer på jobben.
- Psykososiale risikoer fører til et tap på nesten 45 millioner uførhetsjusterte leveår hvert år.
- 1,37 prosent av verdens BNP går tapt årlig på grunn av hjerte- og karsykdommer og psykiske lidelser knyttet til psykososiale risikofaktorer.
- 35 prosent av arbeidstakere jobber mer enn 48 timer i uken (lange arbeidstider er en kritisk psykososial risikofaktor).
- 23 prosent av arbeidstakerne i verden har opplevd minst én form for vold eller trakassering i sitt arbeidsliv.
Unio mener at satsing på det psykososiale arbeidsmiljøet er avgjørende for å forebygge helseproblemer og redusere sykefravær. Forskning viser blant annet at relasjonelle yrker har høyere sykepengemottak og flere mottakere av helserelaterte trygdeytelser, og derfor må vi jobbe systematisk med arbeidsmiljøet for å sikre bedre arbeidshelse.
Å jobbe systematisk med arbeidsmiljøet er en nøkkel for å sikre både helse, økonomisk trygghet og utvikling for ansatte. Det skaper et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv, hvor alle får mulighet til å bidra og utvikle seg, og virksomheten står sterkere i møte med framtidens utfordringer.
Forebyggende arbeid med arbeidsmiljøet handler om å skape trygge og gode rammer for ansatte, slik at psykososiale risikofaktorer ikke får utvikle seg. Dette bidrar til lavere sykefravær og økt trivsel, noe som igjen gir virksomheten mer stabile og produktive medarbeidere.
Når arbeidsmiljøet er en tydelig og integrert del av virksomhetens strategi, blir det lettere å gjennomføre tiltak og oppnå varige forbedringer. Et godt arbeidsmiljø er ikke bare en “myk verdi”, men en investering som gir lønnsomhet, både i form av økt produktivitet og lavere kostnader knyttet til sykefravær.
Et godt arbeidsmiljø et viktig konkurransefortrinn i kampen om kloke hoder og kompetanse. Virksomheter som satser på psykososialt arbeidsmiljø tiltrekker seg de beste medarbeiderne, og klarer å beholde dem over tid. Dette er særlig viktig for offentlig sektor, hvor relasjonelle yrker har ekstra store belastninger.