Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom partene, de sentrale bestemmelsene omhandler tillitsvalgtes og arbeidsgivers rettigheter og plikter. Hovedavtalen er derfor en forutsetning for et stabilt og velfungerende partssamarbeid og arbeidsliv.
– Siden hovedavtalen inneholder bestemmelsene som sikrer stabiliteten i arbeidslivet, er det sjeldent å få gjennomslag for de store endringene i denne avtalen, sier Eirik Rikardsen, forhandlingsleder for Unio Virke.
– Det er gjort noen endringer i tvistebestemmelsene og bestemmelser om valg av tillitsvalgte, sier han.
Det er viktig for Unio-forbundene at hovedavtalen blir et bedre verktøy for tillitsvalgte og arbeidsgiverne, slik at partssamarbeidet i de ulike virksomhetene blir ytterligere styrket.
Rikardsen fremhever at partene er blitt enige om å reforhandle tillegget til hovedavtalen på et senere tidspunkt. I dette tillegget finner en eksempelvis viktige bestemmelser om rettighetene for tillitsvalgte som arbeider turnus.