En av våre viktigste samfunnsoppgaver framover er å redusere og forebygge utenforskap. Færre skal stå utenfor, flere må inn i arbeidslivet, og vi må hindre at folk faller for tidlig ut.
Arbeidskraften blir knappere
Norge står foran store utfordringer med mangel på arbeidskraft i årene som kommer. Færre unge og flere eldre gir begrenset tilgang på folk i yrkesaktiv alder, behovet for arbeidskraft er stort spesielt innen oppvekst og helse. Derfor må vi prioritere ressursene klokt, og diskutere åpent hvordan vi best organiserer og fordeler arbeidskraften vi har, slik at viktige tjenester ivaretas.
Et godt arbeidsmiljø gir bedre helse
De fleste i Norge har gode arbeidsforhold, men mange opplever likevel arbeidsrelaterte helseproblemer. Én av tre med langtidssykefravær oppgir at det helt eller delvis skyldes jobb, og én av fem har arbeidsrelaterte psykiske plager. Godt forebyggende arbeid og tilrettelegging i arbeidsmiljøet – tilpasset livsfase, alder og helse – kan redusere sykefravær og forhindre frafall.
Et viktig mål for å løse utfordringene i framtidens arbeidsliv er at flest mulig arbeider i faste og hele stillinger. Særlig mange kvinner jobber deltid. Arbeids- og samfunnsliv må innrettes slik at flere som i dag jobber deltid kan jobbe heltid.
Likestilling og inkludering i arbeidslivet
Unio jobber for et arbeidsliv med likestilling, inkludering og mangfold – uavhengig av kjønn, etnisitet, religion eller funksjonsevne. Det er særlig viktig å løfte unge som faller utenfor skole, jobb og fritidsaktiviteter. Vi må gi flere unge muligheter til å bruke evnene sine – og samtidig stille krav til dem.
Unio jobber for å
- styrke kvalitet og trygghet i offentlige tjenester
- forhindre svekkelse av bemanningsnormer og kvalitetskrav
- forebygge sykefravær og tidlig frafall
- arbeidslivet skal bygges på hele og faste stillinger
- øke deltakelse, inkludering og flere utviklingsmuligheter for barn og unge