I Unio Podkast får du vite hva som må til for at kvinner skal få det bedre på jobb. – Et helt tydelig funn er at kombinasjonen av fysiske og psykiske belastninger påvirker sykefraværet negativt, sier Silje Naustvik.
Hun er Unios representant i utvalget om kvinners arbeidshelse som leverte sin utredning i dag; NOU 2025:5 Kvinners arbeidshelse, kunnskap og tiltak.
Hva har utvalget kommet fram til, og er det egentlig godt nok når bemanningskrise og kommuneøkonomi holdes utenfor? Det snakker vi om i denne episoden av Unio Podkast.
Les også: Milliardgevist å hente på bedre arbeidsmiljø for kvinner
– Ganske mange av tiltakene er knyttet til at vi må ha mer kunnskap. Derfor er ett av forslagene å sette av 250 millioner kroner til videre forskning. Men samtidig er mange av forslagene ting vi allerede bør gjøre – som god ledelse, godt partsarbeid, medbestemmelse, godt HMS-arbeid og et arbeidsliv som er tilpassa menneskene og ikke omvendt, sier Naustvik.
Unio-leder Steffen Handal nevner bransjeprogrammene i IA-avtalene som gode verktøy.
– Bransjeprogrammene i IA-avtalen – særlig i barnehager – viser at det går an å redusere sykefraværet enormt uten å finne opp kruttet. Det er å gjøre de tingene som nytter. Da kan sektoren også tiltrekke seg arbeidskraften vi sårt trenger.
– De som får det til er de som jobber godt med partssamarbeid lokalt og hvor lederne jobber godt med de ansatte. Vi må la oss inspirere av de som får det til, sier Naustvik.
Handal mener man i tillegg må endre Arbeidsmiljøloven til også å beskytte mot psykososiale belastninger og at yrkesskadeerstaning og yrkessykdom også må gjelde skader og sykdom i kvinnedominert sektor. Han er kritisk til at forslagene ikke monner ordentlig, og lurer på hvilken drahjelp Unio kan få fra utvalget.
– Alle partene i utvalget er enig om verdien av veiledning, kollegastøtte og god ledelse. Når vi nå alle er enige om det, så kan ingen hevde at en leder med et lederspenn på 40-60 ansatte kan drive god ledelse, slik det ofte er i helsevesenet for eksempel, svarer Naustvik.
– Ellers ville jeg utfordra arbeidsgiverne på kombinasjonsbelastningene som Unio har snakka om i flere år uten å få noen støtte for. Der peker utvalget på tydelige funn. Kombinasjonen av den fysiske og den relasjonelle, psykososiale belastningen er det ingen tvil om påvirker sykefraværet, sier Silje Naustvik.
Dette og mye mer snakker de om her: