Unio har vært i Agder og møtt tillitsvalgte, ledere og politikere. Nestleder Cecilie Woll Johansen ledet delegasjonen og var i debatt om rekrutteringen til viktige velferdsyrker.
I åpningstalen la Cecilie Woll Johansen vekt på samfunnsberedskapen i urolige tider. Demokratiet og samfunnet er under press, og vi sliter med å beholde viktige ressurser.
Unio-forbundenes yrker er samfunnskritiske, noe som ble særlig synlig under pandemien.
– Vi måtte bare stå i det. Det vi har lært er at vi må ruste oss, for neste krise kan være noe helt annet, sa hun.
Kompetansebehov til debatt
Programmet var ellers meget variert med blant annet politikerdebatt, riktig kompetanse for arbeidskraftsbehovene i fremtidens Agder, tillitsvalgt-arbeid, psykososialt arbeidsmiljø og presentasjoner av de ulike Unio-forbundene lokalt.
Agder har mange like utfordringer som andre deler av landet. Hvordan skal en sikre nok kompetanse og rekruttere og beholde ansatte med høyere utdanning? Politikerne svarte. Kai Steffen Østensen (Ap) og Hannah Benedicte Teigland fra Høyre stilte i debatt med Unios nestleder, Cecilie Woll Johansen. Jon P. Knudsen, professor ved Institutt for ledelse og innovasjon UiA utfordret panelet, etter å ha adressert mismatch i arbeidslivet: Vi ser et todelt arbeidsmarked – noen sliter med å komme inn fordi de mangler kompetanse, samtidig som vi har skrikende mangel på kvalifisert arbeidskraft. Hvordan skal vi klare å rekruttere til samfunnskritisk forskning og utdanning på Agder? Kan vi ha sykehus der vi ikke har leger? var noe av det Knudsen spurte panelet om.
Arbeidsmiljøet handler om arbeidet
Arbeidsmiljøet handler om arbeidet sa fagsjef Henrik Dahle i Unio, da fylkesleder i Utdanningsforbundet Agder, Silje Gran Aanensen, spurte.
Hans spørsmål var: Hvordan forebygger virksomhetene emosjonelle belastninger og forbedrer det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet?
– Arbeidslivet må rigges på en annen måte slik at våre yrker blir mer attraktive, at vi beholder den arbeidskraften vi allerede har, og vi må ha sikringer som gjør at vi klarer å stå i yrket og ikke må pensjoneres for tidlig. For å få dette til må vi kunne gå utenfor rammen for å løse utfordringene, sa Dahle, blant annet.
Les mer: Fakta og forskning om emosjonelle belastninger i Unio-regi
Hva er Unio på sørlandsk?
Seniorrådgiver Geir Lyngstad Strøm i Unio kom med Unios håndbok for Unio-tillitsvalgte.
Han gikk gjennom rammer og forutsetninger for å etablere en lokal ordning med felles tillitsvalgt for alle Unios forbunds medlemmer. I pausene ble det tid til å bli bedre kjent og diskutere utfordringer på tvers av forbundene.
Framtidens kompetansebehov
Det ble også tid til å fokusere på framtidens kompetansebehov i regionen. Unios Eli-Karin Flagtvedt bidro med aktuell politikk om høyere utdannings og forskning. Hun presenterte rapporten NOU 2025: 1 Felles ansvar, felles gevinst.Partssamarbeid for kompetanseutvikling i arbeidslivet.
Som flere fylker har også Agder et kompetansepolitisk råd, som fremmer samarbeid om kompetansepolitikken, samt rådgir om regionens kompetansebehov.
Presentasjon av de ulike Unio-forbundene på Agder. Tv. Fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund Agder, Ragne S.T. Quinteros og helt til høyre fylkesleder i Utdanningsforbundet Agder, Silje Gran Aanensen, som var programansvarlige for en innholdsrik dag på Agder.