Store fysiske og psykiske belastninger kombinert med høye krav og lav grad av kontroll særpreger de tyngste yrkene. Og her er det nesten bare kvinner, viser ny forskning. — Det er de kvinnedominerte yrkene i offentlig sektor som bærer belastningen av ambisjonene vi har for velferdsstaten, sier professor Åsmund Hermansen ved OsloMet til Unio Podkast.
Han og to andre forskere har sett på omfanget av ulike typer fysiske og psykiske belastninger i ulike yrker. Dataene de har analysert kommer fra nesten 44 000 respondenter som har deltatt i fem av Statistisk sentralbyrås levekårsundersøkelser om arbeidsmiljø.
Forskerne fant at i de aller tyngste yrkene med kombinasjonen fysiske og psykiske belastninger, var det nesten bare kvinner.
– Lav kontroll, høye krav og fysisk tunge arbeidsoppgaver over tid er det som kjennetegner de tyngste yrkene, og her er 7 av 10 kvinner. De har totalt sett en belastende jobbsituasjon. I motsatt ende, i de letteste yrkene med lite fysiske og psykiske belastninger og høy grad av kontroll, er 7 av 10 menn, sier Hermansen.
De tyngste yrkene preges av høy grad av deltid, tidlig avgang, et høyt sykefravær og mange blir uføre.
– Det er god grunn til å tro at det er for tungt å stå i disse jobbene på fulltid. Hvis vi på toppen av det hele legger til at de er lavlønnsyrker, og at vi har et pensjonssystem som gjør at det å gå av tidligere ikke lønner seg, så forsterker det de økonomiske forskjellene mellom menn og kvinner, sier Hermansen.
Han mener vi må tenke helt nytt om arbeidslivet.
– Jeg tror vi i større grad må anse at en time på jobben ikke er en time på jobben for alle. Vi må begynne å tenke at i de mest belastende yrkene er en 80 prosent stilling det samme som en full stilling i de minst i belastende yrkene.
Han mener det er samfunnsøkonomisk mer lønnsomt fordi det blir færre sykemeldte og uføre. Unios nestleder Cecilie Woll Johansen er enig.
– Den forskninga du gjør tar opp i seg mine egne erfaringer som sykepleier og som leder i helsevesenet, sier hun.
– At man ikke har klart å finne løsninger handler om at en har famla rundt med feil tiltak og feile investeringer. Vi har et lovverk fra industrien som ikke er tilpassa og rigga dagens arbeidsliv. Arbeidsoppgavene er ikke automatisert og mekanisert, de må løses av folk som faktisk har en puls og har kunnskap og kompetanse til å gjøre det. Skal vi klare å få folk til å jobbe i disse yrkene, så må vi rigge det annerledes. Det er en investering Norge må ta og som vi får mye mer igjen for, sier Cecilie Woll Johansen.
Lytt til podkasten her eller der du hører podkaster: