Sykefraværet går ikke ned tross flere års iherdig innsats. 40 prosent av sykefraværet skyldes forhold på arbeidsplassen. – Vi må gå fra reparasjon til forebygging og tenke nytt om hva som faktisk er risikoer på arbeidsplassen, sier Unio-leder Steffen Handal og fagsjef Henrik Dahle i Unio Podkast.
I dag kom SSB med nye sykefraværstall som viser at sykefraværet økte fra 6,7 prosent i 2023 til 6,8 prosent i 2024. Det er samme nivå som i 2009, og før dette må vi tilbake til 2003 for å finne et høyere nivå.
Unio-lederen mener sykefraværet er for høyt, og at det er mulig å få ned.
– Innsatsen må settes inn i det systematiske forebyggingsarbeidet på den enkelte arbeidsplass. Dette gjelder særlig i relasjonelle yrker der de psykososiale belastningene over tid er veldig store, sier han.
Unio har lenge arbeidet for et mer tydelig og konkret regelverk som beskytter arbeidstakere mot psykososiale belastninger.
– En modernisering av arbeidsmiljøloven vil gi et nytt rammeverk for arbeidslivet. Da kan de psykososiale belastningene vil bli tatt mer på alvor. Men det handler først og fremst hvordan man jobber med dette på den en enkelte arbeidsplass. Putter du en kroner i forebygging, får du to kroner tilbake. Over tid er det veldig lønnsomt, sier Henrik Dahle.
Lytt til Unio Podkast her:
Du finner Unio Podkast på de plattformene du hører podkaster. Følg oss, så får du automatisk varsel når vi legger ut en ny episode.
Alle podkastene våre finner du her