– Høringen viser tydelig svakhetene ved pensjonsløsningen for de som har særaldersgrense 65 år, sier spesialrådgiver Erik Orskaug i Unio.
I høringen foreslås nye pensjonsregler for de som har særaldersgrense 65 år, 63 år eller 60 år.
– Arbeids- og inkluderingsdepartementet presset i forhandlingene i fjor høst igjennom en ordning med et særalderspåslag for de med særaldersgrense 65 år, i stedet for en opptjent modell. Et opptjent særalderstillegg ville ha forenklet regelverket vesentlig og bedre ivaretatt arbeidslinja for de med særaldersgrense 65 år, sier Orskaug.
Utfordrende med kvalifikasjonsordning
Høringen viser at det kan bli store problemer med å dokumentere hvor mye den enkelte har jobbet, og så lenge ordningen er en kvalifikasjonsordning kan resultatet bli at enkeltmedlemmer ikke får noe særalderspåslag selv om de skulle hatt dette.
– Det er viktig at vi finner enkle sjablonger som sikrer medlemmene særalderspåslaget som nå er et helt avgjørende supplement til den livsvarige pensjonen for de som har særaldersgrense. Vi kan ikke overlate til den enkelte arbeidstaker å finne gamle arbeidskontrakter og lønnsslipper for at pensjonen skal bli rett, sier Unios spesialrådgiver.
Unio leverer sammen med LO Kommune, LO Stat og YS et felles høringssvar.
Fra avtalen av 2018
Partene i offentlig sektor forhandlet fram en avtale om nye pensjonsregler for personer med særaldersgrenser 25. august 2023. Avtalen er en oppfølging av et av de gjenstående elementene fra avtalen om endringer i offentlig tjenestepensjon som ble inngått 3. mars 2018.
Spesielt for dem med særaldersgrense
Særaldersgrenser og tilhørende pensjonsregler er svært viktige regler for mange ansatte i viktige og samfunnskritiske jobber. Pensjonsreglene skal sikre et godt pensjonsnivå ved tidligere fratreden enn ansatte med ordinær aldersgrense. Den inngåtte avtalen fra i fjor høst gir løsninger med særalderspåslag og tidligpensjon som sikrer dette, sammen med den avtalte justeringen av aldersgrensene i takt med levealdersjusteringen.
Prisipielle spørsmål
Høringen er omfattende og teknisk, det gjenspeiler seg også i et omfangsrikt høringssvar fra arbeidstakerorganisasjonene. Noen spørsmål framstår imidlertid som mer prinsipielle.
– Det er overraskende og skuffende at departementet ikke har brukt tiden fra avtaleinngåelsen i fjor høst til høringen nå for å fjerne den åpenbart diskriminerende bestemmelsen om at særalderspåslaget bare gis til de som har hatt høyere stilling enn 20 pst. Vi tok forbehold om denne bestemmelsen i fjorårets avtale, den diskriminerer både deltid og kvinner, sier Erik Orskaug.
Mer om pensjon kan du lese her
Felles høringssvar kan du lese her