– Alle er enige om at vi skal ha en heltidskultur i Norge, sier Unio-leder Steffen Handal. Nye EU-regler gjør det mulig.
En samlet arbeidsgiverside har satt fyr i debatten om overtid i deltidsstillinger. Det skjer etter at EU-domstolen har fastslått at personer som jobber mer enn avtalt i deltidsstillingen, skal ha overtidsbetalt.
Forbudet mot diskriminering av deltidsansatte gjelder allerede i norsk lov.
Det er praksisen hos arbeidsgivere som må endres for å oppfylle kravene fra EU-domstolen.
– Nå må arbeidsgiversiden erkjenne dette, slik at vi kan komme videre og ha en god og konstruktiv dialog om hvordan regelverket skal virke i norsk arbeidsliv, sier Unio-lederen.
Sammen med de andre hovedorganisasjonene for arbeidstakere tar han til motmæle mot arbeidsgivernes svartmaling i Aftenposten.
Høy bruk av deltid
Norge har som mange andre europeiske land høy bruk av deltidsstillinger. Deltidsarbeid rammer ofte kvinner hardest, særlig i bransjer der deltidsstillinger er mest utbredt.
– For å sikre rettferdighet og likebehandling av alle ansatte, er det avgjørende at Norge følger EU-retten på dette området, sier Unio-lederen.
Ved å sikre rettferdig behandling av deltidsansatte, bidrar man til å redusere kjønnsforskjeller og fremme likestilling i arbeidslivet.
EU-dommene slår fast at det er forskjellsbehandling når deltidsansatte må jobbe like lenge som heltidsansatte før de får krav på overtidsbetaling.
Kan gi større stillinger
Å innføre lik rett til overtidsbetaling for deltidsansatte bidrar til å styrke en heltidskultur i arbeidslivet. Når det ikke lenger er økonomisk gunstig for arbeidsgivere å ansette mange deltidsansatte for å unngå overtidsutgifter, fjernes et viktig insentiv til å tilby små stillingsbrøker.
– Vi mener at endringen i praksis fra EU-domstolen vil gi den motsatte effekten av det arbeidsgiverne hevder. Vi tror flere arbeidsgivere nå vil ansette i mer realistiske og større stillingsbrøker, sier Steffen Handal.
Overtidsbetalt for deltidsjobber i samsvar med EU-retten gjør det mer attraktivt for arbeidsgivere å satse på faste heltidsstillinger.
For ansatte kan det bety større forutsigbarhet, trygghet og mulighet til å bygge en stabil inntekt.
En diskriminerende praksis
Arbeidsgiversiden gir et klart inntrykk av at de ønsker å videreføre en diskriminerende praksis der deltidsansatte, ofte kvinner, brukes til å dekke arbeidsgivers behov for fleksibilitet.
Enkelte bransjer og sektorer er bygget opp med deltidsansatte som jobber merarbeid. Denne fleksibiliteten har én funksjon: Å spare arbeidsgiver for kostnader.
Det kan gi et økonomisk insentiv til å holde stillingsprosentene nede. I dag jobber mange deltidsansatte mye mer enn stillingens størrelse.
EU-dommen kan føre til at flere får en større stilling, mer i samsvar med det faktiske arbeidskraftbehovet.
Større stillinger kan sikre nok arbeidskraft i helse
Dersom det legges til rette for utstrakt bruk av deltidsstillinger, kan dette også svekke kvaliteten og kontinuiteten i tjenestene, som i helse- og omsorgssektoren.
Når ansatte går i små stillingsbrøker og stadig skifter på hvem som er på jobb, blir det vanskeligere å bygge stabile relasjoner til brukere og pasienter.
Dette kan føre til mindre forutsigbarhet og trygghet for dem som mottar tjenester, og økt belastning på de ansatte som må dekke opp for manglende bemanning.
På sikt risikerer man at både fagmiljø og rekruttering til sektoren svekkes, noe som igjen kan gå ut over kvaliteten på omsorgen og helsetilbudet.
– Pust med magen!
– Nå må arbeidsgiversiden senke skuldrene og puste med magen. En samlet arbeidstakerside fastslår at EU-domstolens ord om deltid og overtid er norsk lov – uansett hva arbeidsgiverne sier. Vi tror at EU-dommen vil bidra til å mobilisere mer arbeidskraft. Grunnen er at det vil bli mer lønnsomt for arbeidsgiver å gi folk større stillinger, i stedet for å betale dem overtid, sier Unio-leder Steffen Handal.
Og det er arbeidsgiver som har styringsrett. Arbeidsgiver bestemmer både i dag – og i morgen – stillingenes størrelse og hvem som skal pålegges overtid.
Les også om at likebehandling av deltidsansatte ikke er noen trussel mot norsk arbeidsliv