Også NHOs bedrifter sliter med å rekruttere folk med høyere utdanning. – Behovet for høyere utdanning underkommuniseres av NHO, sier Unio-leder Steffen Handal.
Det tok en time inn i NHOs presentasjon av årets Kompetansebarometer, før universitets- og høyskoleutdanninger ble nevnt.
Dette til tross for at bedriftene har oppgitt at de har mislyktes med å rekruttere folk med høyere utdanning. Over 2000 personer med høyere utdanning er forsøkt rekruttert, uten at virksomhetene har fått tak i ønsket kompetanse. Det er de største virksomhetene som i større grad har forsøkt å rekruttere uten hell. Det er mest i de sentrale områdene av landet at behovet for personer med høyere utdanning er størst.
Realfagene sliter
Til tross for stor etterspørsel og gode utsikter til jobb, er det for få unge som velger fordypning i realfag. Viseadministrerende direktør Anniken Hauglie peker på tre særlig viktige tiltak for å møte kompetansebehovene i NHOs bedrifter.
– Vi må dimensjonere utdanningene etter arbeidslivets behov, vi må få flere unge til å velge realfag, og vi må fylle på med kompetanseheving for ansatte, sa hun under presentasjonen av barometeret.
Har NHOs kompetansebarometer alle svarene?
NHOs kompetansebarometer tar ikke mål av seg til å svare på hele landets kompetansebehov. Undersøkelsen fra NIFU dekker en viktig, men avgrenset del av det private norske næringslivet.
– Det er derfor viktig å bruke barometeret sammen med andre viktige kilder til kompetansebehov i hele samfunnet. Vi har god dokumentasjon på mangel på helsepersonell med høyere utdanning, og vi vet også at rekruttering til forskeryrket i mange forskjellige sektorer er essensielt for utvikling og innovasjon i hele arbeidslivet, sier Handal.
– Vi trenger derfor hele laget når vi skal sikre arbeidskraften vår, avslutter Steffen Handal.
FAKTA:
Årets Kompetansebarometer er det 11. i rekken og har det laveste tallet besvarelser siden oppstarten i 2014. Til tross for en svarprosent under 20, mener forskerne ved NIFU at undersøkelsen overordnet sett gir god representasjon av hele medlemsmassen.
Kompetansebarometeret er produsert av NIFU på vegne av NHO, og ble presentert torsdag den 13. februar. Det viser stor og vedvarende kompetansemangel i NHOs medlemsbedrifter. Udekket kompetansebehov handler både om utfordringer med rekruttering og om manglende relevant kompetanse hos ansatte. Mens nærmere 40 prosent oppga at de ikke har udekket kompetansebehov «i det hele tatt eller i liten grad», oppga 62 prosent at de mangler kompetanse «i noen eller i stor grad».