En ny evaluering viser store forskjeller mellom lederes og tillitsvalgtes syn på medbestemmelse. Mange tillitsvalgte opplever at de involveres for sent til å få reell innflytelse.
Arbeidsforskningsinstituttet AFI har på vegne av partene i staten evaluert praktiseringen av Hovedavtalen. Over 70 prosent mener samarbeidet er bra eller svært bra, men bak tilfredsheten skjuler det seg et tydelig gap.
På virksomhetsnivå svarer 43 prosent av de tillitsvalgte at tidspunktet for involvering ofte skaper konflikt. Blant virksomhetsledere og HR-ledere er andelene 28 og 21 prosent.
– Det er alvorlig når ledere og tillitsvalgte har så ulik oppfatning av den reelle medbestemmelsen. Tillitsvalgte må kobles på mens det fortsatt er mulig å påvirke beslutningen, sier forhandlingsleder Steinar A. Sæther i Unio stat.
Evalueringen viser også at 45 prosent av de tillitsvalgte på virksomhetsnivå mener at informasjonen ikke gis til riktig tid. I driftsenhetene har andelen som mener de har for lite tid til vervet, økt fra 30 prosent i 2020 til 42 prosent i 2026.
– Når Hovedavtalen skal reforhandles på nyåret, må vi bruke det nye kunnskapsgrunnlaget til å se på hvor avtalen og praktiseringen kan bli bedre. Når så mange tillitsvalgte opplever at de kommer for sent inn i prosessene, er det et tydelig signal om at vi må styrke forutsetningene for reell medbestemmelse. Det tar vi med oss inn i forhandlingene, sier Sæther.
KI utfordrer medbestemmelsen
KI har vært tema i partssamarbeidet for 73 prosent av de tillitsvalgte på virksomhetsnivå. Likevel opplever bare 11 prosent mye eller svært mye innflytelse på bruken av KI, mot 28 prosent av lederne.
– Også ved innføring av KI må de tillitsvalgte involveres før løsningene og retningen er bestemt. Medbestemmelsen må være en del av selve beslutningsprosessen, sier Steinar A. Sæther.
Det er satt av tid til å forhandle hovedavtalen i månedsskiftet januar/februar neste år.