Unios verneombudskonferanse 2026

Et inkluderende arbeidsliv skapes lokalt. Verneombud og hovedverneombud har en viktig rolle i å fremme et godt arbeidsmiljø, forebygge fravær og bidra til at ansatte blir sett, hørt og ivaretatt. Hva betyr dette i praksis, og hvordan kan verneombudet være en aktiv pådriver i IA-arbeidet på egen arbeidsplass?

Et godt psykososialt arbeidsmiljø er avgjørende for trivsel, helse og kvalitet i arbeidet, men mange opplever temaet som krevende å omsette til praktisk handling. Arbeidstilsynet har, i samarbeid med partene i arbeidslivet, utviklet bransjevise veiledere som skal gjøre arbeidet mer konkret, relevant og gjennomførbart. I dette innlegget får du innsikt i hvordan veilederne kan brukes som et praktisk verktøy for å styrke arbeidsmiljøet i egen virksomhet.

Den nye IA-avtalen fremhever betydningen av samarbeid for å utvikle tiltak som bidrar til høyere nærvær og bedre arbeidsmiljø. Gode rutiner for oppfølging av sykefravær er en viktig del av dette arbeidet. Hvilken rolle har verneombud og hovedverneombud, og hvordan kan de bidra til gode løsninger i praksis?

En urolig geopolitisk situasjon, økt digital sårbarhet og stadig flere hendelser som påvirker virksomheters drift, har gjort beredskap mer aktuelt enn noen gang. Men hvilken rolle har verneombudet når virksomheten skal planlegge, forebygge og håndtere kriser?

I dette innlegget ser vi nærmere på hvordan verneombud og hovedverneombud kan bidra i beredskapsarbeidet, både i planlegging, risikovurderinger, øvelser og oppfølging etter hendelser. Du får innsikt i hvordan beredskap og arbeidsmiljø henger sammen, og hvordan arbeidstakernes perspektiv kan ivaretas når virksomheten forbereder seg på uforutsette situasjoner.

De som ikke rekker å hente nøkkelkort før programmet starter igjen kan hente det i resepsjonen etter programslutt.

Sesjon 1: For deg som er ny som verneombud
Som verneombud har du en viktig rolle i arbeidet med å skape et trygt, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø. Rollen innebærer både å være en pådriver for forbedringer og en konstruktiv samarbeidspartner for ledelse, tillitsvalgte og ansatte.

Men hvor går egentlig grensene for verneombudets oppgaver og ansvar? Hvordan bygger du gode samarbeidsrelasjoner, og hvordan kan de ulike rollene i virksomheten utfylle hverandre til beste for arbeidsmiljøet?
I dette innlegget ser vi nærmere på samspillet mellom verneombud, ledelse og tillitsvalgte, og hva som kjennetegner et godt og effektivt samarbeid i praksis.

Ved Ulrik Falck, seniorrådgiver Utdanningsforbundet (tidligere hovedverneombud i fylkeskommunen)

Sesjon 2: For deg som er erfaren som verneombud
Omstillinger, organisasjonsendringer og nye arbeidsformer er blitt en del av hverdagen i mange virksomheter. Slike prosesser kan gi nye muligheter, men kan også skape usikkerhet og påvirke arbeidsmiljøet.

Verneombudet har en viktig rolle i å ivareta arbeidstakernes interesser når endringer planlegges og gjennomføres. Men hva innebærer egentlig medvirkning i praksis? Når blir ansatte involvert, hvordan kan verneombudet påvirke beslutninger, og hva er forskjellen på informasjon, medbestemmelse og reell medvirkning?

Dette innlegget gir innsikt i verneombudets rolle og handlingsrom ved omstillinger, og belyser hvordan medvirkning kan bidra til bedre prosesser og et tryggere arbeidsmiljø.

Ved Hanne Rovik. seniorkonsulent Arbeidsmiljøsenteret

Sesjon 3: For deg som er hovedverneombud
Konflikter i arbeidsmiljøet – roller, ansvar og riktig saksgang
Hva er egentlig en konflikt, og hva er det partene er uenige om? Når bør en konflikt håndteres av leder, når har verneombudet en rolle, og når er det naturlig at tillitsvalgte involveres?

I dette innlegget ser vi nærmere på saksgang i arbeidsmiljøarbeidet og på samspillet mellom leder, verneombud, tillitsvalgt, hovedverneombud og hovedtillitsvalgt. Vi diskuterer både hvordan konflikter bør håndteres men også hva vi kan gjøre for å forebygge at uenigheter utvikler seg til destruktive konflikter.

Ved Sigrid Engen, daglig leder Arbeidsmiljøsenteret

Regjeringen utvikler en nasjonal arbeidsmiljøstrategi for å skape et tryggere og mer bærekraftig arbeidsliv.

Med utgangspunkt i anbefalingene fra Kvinnearbeidshelseutvalget settes det søkelys på hvordan bedre arbeidsmiljø kan styrke arbeidshelsen, redusere sykefraværet og gjøre det mulig for flere å stå lenger i arbeid. Strategien utvikles i tett samarbeid med partene i arbeidslivet.

Som verneombud og hovedverneombud finnes det en rekke verktøy og ressurser som kan gjøre arbeidsmiljøarbeidet enklere og mer effektivt. Men hvor finner du dem, og hvordan kan de brukes i praksis? Bli kjent med Arbeidsmiljøportalen (En bra dag på jobb og Arbeidsmiljøhjelpen) og verktøyene som er utviklet gjennom bransjeprogrammene.

Du får tips til hvordan verktøyene kan brukes for å kartlegge utfordringer, skape engasjement og bidra til et bedre arbeidsmiljø.

09.15–09.30:
IA-bransjeprogram barnehage: Aam Rosmo, prosjektleder

09.30–09.45:  
IA-bransjeprogram sykehus: Cecilie Opdan, programleder

Prosessverktøy: Der skoen trykker

09.45–10.00:
Arbeidsmiljøportalen (verktøyene Arbeidsmiljøhjelpen og En bra dag på jobb): Marianne Ranum, seniorrådgiver Arbeidstilsynet

Bransjeprogrammene har gitt nyttige erfaringer med partssamarbeid og systematisk arbeidsmiljøarbeid. Vi ser nærmere på hva som har fungert godt, hvilke barrierer virksomhetene møter, og hva som skal til for å skape varige forbedringer. Deltakere fra flere av Unios medlemsgrupper deler konkrete erfaringer og refleksjoner fra eget arbeid.

For IA-bransjeprogram barnehage: Anita Holm Cirotzki, Utdanningsforbundet, sitter i styringsgruppa

For IA-bransjeprogram sykehus: Steinar Svimbil Mørken, konsernverneombud Helse Sør-Øst RHF

For IA-bransjeprogram sykehjem: Sara Formo, prosjektleder

Når er arbeidsdagen egentlig over? Stadig økt digital tilgjengelighet utfordrer grensene mellom arbeid og fritid.

Vi ser på hva «right to disconnect» innebærer, hvorfor temaet er viktig for et godt arbeidsmiljø, og hvilke forventninger og rammer som bør gjelde i fremtidens arbeidsliv.

I Balsfjord kommune er om lag 80 prosent av de ansatte kvinner. Det gir både et ansvar og en mulighet til å rette oppmerksomheten mot forhold i arbeidslivet som kan påvirke kvinners helse gjennom ulike livsfaser.

Hvordan kan arbeidsplassen legge til rette for god helse, trivsel og arbeidsglede? Hvilke faktorer i arbeidsmiljøet har særlig betydning, og hvordan kan ledere, verneombud og tillitsvalgte bidra til gode løsninger i praksis?

Gjennom erfaringer fra Balsfjord kommune får vi innblikk i hvordan økt bevissthet om kvinnearbeidshelse kan bidra til et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø for alle.