Unios verneombudskonferanse 2025

For 13. gang har Unio gleden av å invitere verneombud og hovedverneombud til to dagers konferanse, med vekt på vernetjenestens arbeidsmiljøarbeid og verneombuds-/hovedverneombudsrollen.

Verneombudskonferansen 2025 finner sted 29.–30. oktober 2025 på Thon Hotel Oslo Airport.

Vi har satt sammen et faglig sterkt program, som vi håper oppleves relevant for deg som er verneombud eller hovedverneombud. Mer om programmet finner du nedenfor.

Målgruppen for Verneombudskonferansen er verneombud og hovedverneombud som er medlem i et av Unios medlemsforbund.

Deltakelse på konferansen er gratis, og Unio dekker overnattings- og reiseutgifter i tråd med statens satser. Påmeldingsfristen har nå gått ut.

Konferansier er, tradisjonen tro, Siri Kristiansen.

Registreringen på Thon Hotel Oslo Airport åpner kl. 10.30, og lunsj serveres fra kl. 11.30.

Velkommen til Verneombudskonferansen!

Program dag 1 – onsdag 29. oktober

12.30–12.50:

Åpning

Cecilie Woll Johansen, nestleder i Unio

12.50–13.35:

IA-avtalen og verneombudets rolle

Hva er innholdet i den nye IA-avtalen, og har verneombudet en rolle her? Om så er tilfellet, hva betyr det i praksis?

Geir Lyngstad Strøm, seniorrådgiver i Unio

13.35–13.55:

Pause

13.55–14.35:

Psykososialt arbeidsmiljø – nytt lov- og regelverk

Arbeidslivet lykkes ikke like godt med det psykososiale arbeidsmiljøet som ønskelig. Som følge av dette, har Stortinget nå vedtatt lovendringer som presiserer hvordan man skal styrke arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø. Endringer i forskrift og nye veiledere vil følge.

Hva betyr dette i praksis for verneombudene ute på den enkelte virksomhet?

Henrik Dahle, fagsjef arbeidsliv og advokat i Unio

14.35–14.55:

Pause med mat

14.55–15.40:

Psykososialt arbeidsmiljø fortsetter

Arbeidslivet lykkes ikke like godt med det psykososiale arbeidsmiljøet som ønskelig. Som følge av dette, har Stortinget nå vedtatt lovendringer som presiserer hvordan man skal styrke arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø. Endringer i forskrift og nye veiledere vil følge.

Hva betyr dette i praksis for verneombudene ute på den enkelt virksomhet?

Henrik Dahle, fagsjef arbeidsliv og advokat i Unio

15.40–16.00:

Pause

16.00–17.00:

Parallellsesjoner

Sesjon 1 – Håndtering av utagerende adferd som en arbeidsmiljøutfordring
Bodø kommune har jobbet strukturert og systematisk med trusler og vold i hele organisasjonen og på alle nivåer, etter blant annet tilsyn fra Arbeidstilsynet. Vi får høre om hvordan AMU har jobbet med struktur og hvordan den enkelte enhet jobber med blant annet opplæring, risikovurderinger og avvik.

Ved Tor Erlend Nordhuus og Anders Eivik, hovedverneombud i Bodø kommune

Sesjon 3 – Generasjon Z inn i arbeidslivet
Det verserer mange formeninger om denne generasjonen som nå entrer arbeidslivet. Stemmer disse antagelsene? Trenger de spesielle tilpasninger eller andre måter å bli møtt på? Eller er de som folk flest? Hva vet vi, og hva kan være klokt å gjøre?

Ved Elin Ørjasæter, filolog, rådgiver, forfatter, foredragsholder og dosent ved Høyskolen Kristiania

19.00:

Utdeling av Unios verneombudspris for 2025

Cecilie Woll Johansen, nestleder i Unio

19.20:

Festmiddag

Program dag 2 – torsdag 30. oktober

09.00–09.45:

Emosjonelle krav og belastninger – hva gjør vi i praksis?

Mange av oss står i relasjonelle yrker. Emosjonelle krav er en av eksponeringsfaktorene i det psykososiale arbeidsmiljøet. Det er viktig å få på plass rutiner og systemer for håndtering av denne utfordringen. Å forebygge emosjonelle belastninger er organisasjonens oppgave, og skal ikke oppleves som den enkeltes ansvar. Men hvordan gjør vi dette i praksis?

Sigrid Engen, daglig leder Arbeidsmiljøsenteret

09.45–10.15:

Pause og utsjekk

10.15–11.00:

Arbeidstilsynet og emosjonelt arbeid

Undersøkelser har vist at mange av Unios medlemsgrupper arbeider i emosjonelt belastende yrker.

Hvordan forholder Arbeidstilsynet seg til emosjonelle krav i arbeidslivet ved tilsyn? Hva forventer de at virksomhetene skal ha gjort og ha på plass? Hvordan hjemler de disse kravene i lov og forskrift?

Øyfrid Geiring og Ingri Litleskare, seniorrådgivere i Arbeidstilsynet

11.00–11.20:

Pause med mat

11.20–12.00:

Akan – hvilken rolle skal jeg som verneombud ha?

Hvordan håndterer vi som organisasjon problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet? Hva bør vi gjøre, og hvilken rolle skal jeg som verneombud eller hovedverneombud ha i dette arbeidet?

Camilla Lynne Bakkeng, fag- og kommunikasjonsleder Akan kompetansesenter

12.00–12.45:

Kvinnearbeidshelse

Kvinnearbeidshelseutvalget fikk i oppdrag å utarbeide et helhetlig kunnskapsgrunnlag om kvinners arbeidshelse. Med utgangspunkt i kunnskapsgrunnlaget skulle utvalget foreslå tiltak som kan bidra til å bedre arbeidshelse og redusere fravær og frafall fra arbeidslivet for kvinner.

Hva kom de frem til og hva gjør vi videre nå?

Håkon A. Johannessen, gruppeleder/forsker, arbeidspsykologi og -fysiologi ved STAMI

12.45–13.00:

Avslutning

Siri Kristiansen

13.00–14.00:

Lunsj