Arbeidslivs- og tariffpolitikk

DEN NORSKE MODELLEN

Unio skal verne og videreutvikle den norske modellen ved å forsterke samspillet mellom det organiserte arbeidslivet, offentlige velferdsordninger og økonomisk politikk. Dette samspillet utgjør fundamentet for verdiskaping, fordeling og vekst i landet.

Unio skal arbeide for en høy organisasjonsgrad, og et godt og konstruktivt samarbeid mellom partene sentralt og lokalt. To- og trepartssamarbeidet er viktig for systematisk kvalitetssikring, utvikling og innovasjon i arbeidslivet og i samfunnet. Partssamarbeidet sikrer arbeidsplassdemokratiet og bidrar til produktivitet og omstilling i virksomhetene. Unio skal ivareta og utvikle ansattes rettigheter gjennom partssamarbeidet.

Unio vektlegger samarbeid for å styrke arbeidstakernes rettigheter gjennom den norske modellen, arbeid i internasjonal fagbevegelse og ved å styrke ILOs betydning i arbeidslivet.

Tillitsvalgte i Unios medlemsforbund representerer medlemmene i spørsmål som omhandler lønns- og arbeidsvilkår, og i faglige og profesjonelle spørsmål. Unio vil styrke det faglige partssamarbeidet på alle styringsnivåer, slik at ansattes kunnskap og erfaringer blir del av viktige beslutninger og utviklingsprosesser.

TARIFF, LØNNSDANNELSE OG LØNNSPOLITIKK

Fri kollektiv forhandlings- og streikerett, og tariffestede lønns- og arbeidsvilkår er forutsetninger for den norske modellen.

Unio arbeider for å bedre lønnsutviklingen og øke lønnsnivået for utdanningsgruppene i offentlig sektor, for å sikre rekruttering, kunnskapsbasert kompetanse og kvalitet. Strukturelle kjønnsbaserte lønnsforskjeller må fjernes.

Samfunnsøkonomiske modeller for beregning av verdiskaping i samfunnet må derfor inkludere offentlig sektors bidrag.

Ansatte i kommersielle og ideelle virksomheter som finansieres av det offentlige, skal ha tariffestede lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår, på minst samme nivå som i tilsvarende offentlige virksomheter.

Unio vil arbeide for at utdanning og kompetanse skal gi uttelling også for de av Unios medlemsgrupper som er selvstendig næringsdrivende.

Unio vil arbeide for å endre praktiseringen av frontfagsmodellen for å oppnå høyere økonomiske rammer i de offentlige tariffområdene. Utdanningsgruppene i offentlig sektor skal ha et lønnsnivå på linje med den konkurranseutsatte industrien. Offentlig sektor skal ha reell mulighet til å rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft.

Kollektive og sentrale avtaler skal være bærebjelken i lønnsdannelsen og fastsette tilstrekkelige rammebetingelser for lokale forhandlinger mellom likeverdige parter. Unio arbeider for at lønnsdannelse skal bygge på forutsigbare kriterier som gir uttelling for utdanning, kompetanse, ansvar og risiko.

ARBEIDSMILJØ

Arbeidslivslovgivningen skal sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø. Dette krever kontinuerlig utvikling og tilpasning til kjente risikofaktorer i arbeidslivet, herunder emosjonell belastning, trusler og vold.

Unio arbeider for et inkluderende og helsefremmende arbeidsliv gjennom ulike livsfaser, tilpasset den enkelte sektor. Økt satsing på tiltak for å sikre kvinners arbeidshelse er viktig.

Unio arbeider for at det legges til rette for en åpen og trygg ytringskultur på arbeidsplassene og studiestedene. Det må være gode rutiner for å ta tak i kritikkverdige forhold, og det skal være enkelt og trygt å varsle.

ARBEIDSTID

Unio arbeider aktivt for å sikre en forsvarlig arbeidsbelastning. Alle ansatte må sikres kompensasjon for pålagt ekstraarbeid. Arbeidstidsordningene må bidra til å sikre arbeidstakernes faglige autonomi, helse, nødvendig bemanning, balanse mellom yrkesliv, familieliv og fritid, og gjøre det mulig å stå i full stilling gjennom hele yrkeslivet. Unio arbeider for å bevare avtaleretten på turnus og andre arbeidstidsordninger.

HELE OG FASTE STILLINGER

Unio arbeider for en lovgivning som bidrar til trygge tilsettingsforhold, og for å redusere bruk av midlertidige ansettelser og deltidsstillinger.

PENSJON OG SYKELØNN

Pensjonssystemet skal sikre medlemmenes økonomiske uavhengighet og mulighet til å opprettholde levestandarden som pensjonister.

Tjenestepensjonsordninger skal være livsvarige, kjønnsnøytrale og forutsigbare, og en del av tariffavtalene.

Unio vil arbeide for at ansatte som har høyere utdanning og starter senere med opptjening av pensjonsrettigheter, skal kunne nå samme prosentvise andel av lønnen i pensjon som ansatte uten høyere utdanning.

Særaldersgrenser, særalderspåslag og et slitertillegg skal sikre gode pensjonsnivåer også for de som av ulike grunner må gå av tidligere enn ordinær pensjonsalder.

Unio vil arbeide for endringer i den livsvarige AFP-ordningen slik at AFP-påslaget kommer til utbetaling og ingen risikerer å miste AFP.

Det skal ikke være mulig for arbeidsgiver å tjene penger på å svekke ansattes pensjonsrettigheter ved privatisering, konkurranseutsetting og tariffhopping. Tjenestepensjoner må videreføres ved virksomhetsoverdragelse.

Unio vil arbeide for at sparesatsene i tjenestepensjonene økes, både de maksimale satsene og de obligatoriske minstesatsene.

Unio vil arbeide for at uføres alderspensjon skjermes mot levealdersjustering. Gjennom trepartssamarbeidet må det gjøres løpende og grundige vurderinger av hvordan levealdersjustering og økning av pensjonsalder slår ut for ulike yrkesgrupper.

Unio arbeider for å opprettholde dagens sykelønnsordning for ansatte, og arbeider for at arbeidstakere skal ha rett til full sykelønn hele sitt yrkesaktive liv.

Unio skal arbeide for at forebygging av yrkesskader vektlegges, og at yrkesskaderegelverket endres slik at det ikke virker kjønnsdiskriminerende eller på annen måte urimelig.