Unios tariffhistorie – hovedoppgjøret 2024
Tariffområde KS
Unio kommunes leder, Geir Røsvoll, og KS’ arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø signerer avtalen. Foto: Eli Kristine Korsmo
– Vi fikk innfridd vårt krav om en klar reallønnsvekst, og vi fikk også til en prioritering i favør de med lengst utdanning og lang ansiennitet. Vi mener derfor dette er et akseptabelt resultat for våre medlemmer i Unio kommune, sier forhandlingsleder Geir Røsvoll i Unio kommune.
Det er avtalt en ramme for årslønnsveksten på 5,2 prosent, det samme som ble avtalt i frontfaget. Beregnet prisvekst i 2024 er på 4,1 prosent.
Det var på forhånd knyttet spenning til om det kunne bli enighet uten mekling i år. Etter forhandlinger mange timer på overtid, ble det imidlertid enighet på morgenen 1. mai.
– Det har vært krevende forhandlinger, men sammen har partene klart å finne fram til konstruktive løsninger som gjorde at vi unngikk mekling. Det er vi fornøyde med, sier Geir Røsvoll, som har forhandlet for over 140.000 ansatte med høyere utdanning i kommunene.
Unio hadde disse hovedkravene ved årets oppgjør:
- Reallønnsvekst med sentrale tillegg til alle, med prioritering av de med lengst utdanning og lengst ansiennitet.
- Garantilønnsnivåene i tabellen heves tilsvarende det generelle tillegget.
- Utredning av egen HTA eller et nytt kapittel med sentrale lønns og stillingsbestemmelser for undervisningsstillinger i grunnskole og videregående skole (U5).
- Endring av kveldstillegg.