Marianne Lange Krogh er forhandlingsleder i Unio Oslo kommune. Foto: Unio / Helene Moe Slinning

– I usikre tider er det avgjørende for Oslo kommune å beholde kvalifiserte ansatte. Vi forventer derfor en solid reallønnsvekst for Unios medlemmer i årets hovedoppgjør.

Det sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune.

– Vi ser at det er stor usikkerhet i verden som forplanter seg til Norge og økonomien i kommunen. Samtidig har byrådet kuttet over 1.600 årsverk og varslet store endringer med en ny bydelsreform. Det skaper ekstra uroligheter for våre medlemmer og for byens innbyggere, sier hun videre.

Bydelsreformen innebærer endringer i både oppgavefordeling mellom virksomhetene i kommunen og innad i virksomhetene. Nok kvalifiserte ansatte er svært viktig for at det skal kunne skje uten at det går på bekostning av tjenestene til innbyggerne i Oslo. Men Oslo kommune sliter med å holde fast på arbeidstakerne som utfører disse tjenestene.

– Det er avgjørende at Oslo kommune viser seg som en ansvarlig arbeidsgiver som klarer å beholde kvalifiserte ansatte som kan utføre sine oppgaver på en god måte. Da må man også betale dem en konkurransedyktig lønn og tilby gode nok arbeidsvilkår, sier Lange Krogh.

Med en prisstigning som øker mer enn forventet og en rente som fortsatt er høy, regner mange offentlig ansatte på hva slags jobb som faktisk lønner seg.

– Derfor er solid reallønnsvekst for våre medlemmer målet i årets hovedoppgjør, sier Lange Krogh videre.

Urovekkende signaler fra kommunen før oppgjøret

Det er spesielt innen helse og utdanning det er store rekrutteringsutfordringer i Oslo.

– Det mangler nøkkelpersonell ute i virksomhetene hver time, hver eneste dag, hele året. Det må kommunen gjøre noe med nå, mener Lange Krogh.

Men signalene fra kommunen før årets oppgjør er urovekkende.

– Finansbyråd Bjercke skryter av at byrådet har kuttet over 1.600 årsverk i Oslo kommune nærmest uten at det får negative konsekvenser for byens innbyggere. Det blir vi kraftig provosert over, sier Lange Krogh.

Hun viser til at tilbudet til blant annet barn og unge og innen helse er blitt kraftig kuttet siden det borgerlige byrådet overtok styringen med hovedstaden i 2023.

–  Byråden vil ha det til at det bare har foregått en udramatisk slankekur av overtallige i kommunen, men vi vet at virkeligheten for mange av byens innbyggere er en helt annen. Disse kuttene rammer ekte mennesker, sier hun.

Hun er også bekymret over at Oslo kommune blant annet har varslet mulige omkamper om Unio-medlemmers arbeidstid.

– Det virker som Oslo kommune ønsker et komplisert oppgjør der mange viktige elementer innen spesielt arbeidsvilkår, vil være i spill. Men det er ikke det vi trenger nå for å sikre at Oslos innbyggere får tjenester med best mulig kvalitet, sier Lange Krogh.

Om lønnsoppgjøret:

Forhandlingene i Oslo starter tirsdag 14. april og avsluttes innen midnatt 30. april. Blir ikke partene enige, går oppgjøret til mekling i slutten av mai. Etter det vil en eventuell streik iverksettes dersom man ikke kommer til en løsning. I hovedoppgjøret forhandles det om alle deler i hovedtariffavtalen og lønn.

Fakta:

• I Oslo kommunes skoler har nesten 1.900 årsverk blitt utført av personer uten fullført lærerutdanning, dette utgjør 23 prosent i grunnskolen og 21 prosent i videregående opplæring.
• I barnehagene mangler over 300 årsverk med relevant pedagogisk utdanning, tilsvarende 14 prosent, mot 11 prosent nasjonalt.
• 1 av 5 vakter på sykehjem som skulle ha vært dekket av sykepleier er dekket av personell med ingen eller lavere formell kompetanse.
• 1 av 4 vakter i hjemmesykepleien som skulle vært dekket av sykepleier er dekket av annet personell med ingen eller lavere formell kompetanse.