I denne utgaven av nettmagasinet Unio Perspektiv fokuserer vi på medbestemmelse i kompetansepolitikk og klimapolitikk.
Medbestemmelse har sikret tillitsvalgte en hånd på rattet i viktige, politiske saker. Nye utfordringer for arbeidslivet kan vitalisere medbestemmelsesinstituttet.
Historien om medbestemmelse er lang, den er viktig og den gir deg sammenhengen for det du står i på jobben i dag.
Medbestemmelse for dei tilsette har ein solid tradisjon i norsk arbeidsliv. Ordninga er heimla både i lov- og avtaleverk, og i langvarig praksis. Dei tilsette skal, gjennom sine tillitsvalde, involverast i både i planlegging og dagleg drift på arbeidsplassen.
Les meir
Lenge var all makt på arbeidsplassane i arbeidsgjevarane sine hender. Styringsretten dominerte. Men så samla arbeidstakarane seg, og kjempa fram tariffavtalar. Eit stadig meir omfattande lovverk kom også etter kvart på plass. Steg for steg blei maktbalansen i arbeidslivet betre.
Les meir
I norsk arbeidsliv er medbestemmelse eit etablert prinsipp. Det er ein berebjelke i dialogen mellom arbeidstakar og arbeidsgjevar, oftast tillitsvalde og den daglege leiinga.
Les meir
Klima, miljø og bærekraft er fremdeles sjelden tema for kollektive avtaler i arbeidslivet. Utviklingen i 2020 peker likevel mot en større og mer konkret vilje til grønne tiltak – et drøyt tiår etter at de første frøene ble sådd i offentlig sektor.
Les mer
Som forbruker kan jeg ta grønne valg i butikken, som statsborger kan jeg stemme på partiet med den beste miljøpolitikken. Og som arbeidstaker og fagforeningsmedlem kan jeg påvirke arbeidsplassen min i en grønnere retning. Eller kan jeg det?
Les mer
Hvordan kan tariffavtalen fungere som klimavirkemiddel? Se og hør Christopher Hansteen, partner og advokat i Hjort, snakke om dette under Arbeidslivets klimauke 2021.
Les mer
