Unio Spekter går inn i lønnsoppgjøret med mål om å komme over frontfagsrammen. Samtidig mener forhandlingsleder Lill Sverresdatter Larsen og nestleder Bent Ronny Mikalsen at varige lønnsløft må komme gjennom politiske bevilgninger utenom tariffoppgjørene.
Å få mer enn ramma i frontfaget kan bli en tøff kamp. Spekter-direktør Anne Kari Bratten er tydelig på at hun mener frontfagsramma på 4,4 prosent er for høy.
– Det må hun få lov til å mene, men vi kommer ikke utenom lønn hvis vi skal tiltrekke oss og ikke minst beholde kompetansen på sykehusene, fastslår Sverresdatter Larsen.
– Å slavisk følge frontfaget gjør at vi bygger ned det vi egentlig vil opprettholde, legger Mikalsen til.
Hvordan er det å ha Spekter-direktøren som motpart?
– Ho e ei tøffa, sier Sverresdatter Larsen.
– Hun er detaljorientert, tydelig og kunnskapsrik – og direkte i talen. Det liker vi som er fra Nord-Norge. Vi kommer godt overens, men det betyr ikke at det er lett å få gjennomslag.
Lønn og ansvar koster
De mener riktig lønn for ansvar og kompetanse er avgjørende for å beholde folk.
– Vi har erfart at selv om arbeidspresset er høyt, kan samla kompensasjon og gode arbeidstidsordninger gjøre at folk står i tjenesten og trives, sier Mikalsen.
Til daglig er han leder i Norsk Radiografforbund, det nest største forbundet i Unio Spekter.
Sverresdatter Larsen peker på at flere oppgaver kan løses av andre enn høyt utdannet helsepersonell – men at arbeidet må være faglig ledet, og at økt ansvar må gi uttelling i lønn.
– Flere vet hva frontfaget er
Og vi kommer ikke utenom en snakk om frontfaget. Sverresdatter Larsen startet for seks år siden en bred debatt om hvordan frontfagmodellen praktiseres. Hvordan synes hun det har gått?
– Jeg har fått så mye kjeft, du aner ikke, sier hun.
Nå er kjeften gått over til ros.
– Og nå forstår mange flere hva frontfaget faktisk er. Det siste Holden-utvalget anerkjenner de problemer som offentlig sektor har med å rekruttere og beholde kvalifisert personell på grunn av et for lavt og sementert lønnsnivå. Dette lar seg ikke løse med frontfagmodellen. Det gir rom og mulighet for oss til å argumentere for at da må regjering og storting komme med en ekstraordinær pott utenom tariffoppgjørene, sier hun.
De setter seg ved forhandlingsbordet for å prøve å ta et steg i riktig retning.
– Jeg kjenner at jeg er litt motløs av å gå inn i nok et tariffoppgjør med et system som fungerer slik det gjør, sier Sverresdatter Larsen.
– Statistikken viser at industrien går fra oss år etter år. Når fasit kommer, ligger vi bak, sier Mikalsen.
Samtidig understreker de at de vil bruke handlingsrommet som faktisk finnes i oppgjøret.
– Heia oss!
Dette og mer til rett i øret her:
Alle våre podkaster finner du her
Her kan du følge lønnsoppgjøret, med detaljer om hvert tariffområde og sentrale datoer og mye mer