Staten har i årevis lent seg på at arbeidsoppgavene er så meningsfulle at folk vil jobbe der og bli værende. Nå holder ikke det lenger, advarer forhandlingsleder Steinar A. Sæther og nestleder Roar Fosse i Unio stat i Unio Podkast.
– Skal staten rekruttere og beholde kompetanse, må den styrke både lønn, utviklingsmuligheter og arbeidsvilkår. Det er vårt hovedmål i årets forhandlinger, sier de.
Lønnsforhandlingene i staten har begynt. Unio stats forhandlingsutvalg setter seg til bordet med et mål om å forbedre arbeidshverdagen til de statsansatte. Sæther og Fosse påpeker at staten står i et helt annet konkurranseforhold om de høyere utdanna i dag.
Arbeidets innhold er statens gull
– Staten har i alle år lent seg på at arbeidsoppgavene i seg selv er så interessante at folk vil jobbe her. Arbeidets innhold er statens gull, har man sagt. Men nå er det en ny tid – staten må konkurrere hardere for å rekruttere og beholde folk, sier Roar Fosse.
Han er også nestleder i Politiets Fellesforbund og viser til utviklingen i politiet.
– I politiet har det sluttet dobbelt så mange som i de fire foregående årene. Det er et signal staten må ta på alvor.
Sæther mener arbeidsgiverpolitikken må moderniseres og bli mer helhetlig.
– Dette handler ikke bare om lønnsnivå. Det handler også om muligheter for å utvikle seg, ta videreutdanning, og om arbeidsvilkår, arbeidstidsordninger, medbestemmelse og pensjon – ja – en rekke forhold.
Den tradisjonelle «pakken» av trygghet og fortrinn oppleves ikke like unik som før. Derfor ønsker Unio stat å se helhetlig på årets oppgjør der lønn og forbedrede arbeidsvilkår går hånd i hånd.
– I en del stillinger er det umulig for staten å være lønnsdrivende. Da må man tenke spesielt nøye på alt det andre som gjør staten til en foretrukket arbeidsplass – arbeidsmiljø, faglig utvikling og arbeidsvilkår. Problemet er at på mange av disse feltene har ikke staten lenger et fortrinn, sier Sæther.
Det er viktig for Unio at staten gjøres i stand til å levere tjenester og samfunnsoppdrag med høy kvalitet over tid.
– Det er viktig for alle innbyggerne i Norge at vi har en velfungerende og kompetent stat – det er en ryggrad vi er helt avhengige av. Politikerne må være ansvarlige og snakke om staten på en betryggende måte, sier de.
Spent på ny personaldirektør
De er spente på den nye personaldirektøren i staten, Bente Kraugerud, og hvilket mandat hun har fått fra statsråden, Karianne Tung.
– Vi er tjent med å ha en personaldirektør som har autonomi i forhold til sittende regjering, og som kan målbære interessene til arbeidsgiverne i alle virksomhetene staten. Det er viktig for samfunnet som helhet at det er en viss grad av autonomi, sier Sæther.
I podkasten understreker de at årets oppgjør ikke må handle om avtaleverket i staten – om det skal være en eller to tariffavtaler.
– Vi mener lønnsoppgjøret skal handle om hvordan vi skal gjøre arbeidshverdagen bedre for de som jobber i staten. Unio stat vil både sikre et godt økonomisk resultat og bruke forhandlingene til å utvikle tariffavtalen videre, understreker Steinar A. Sæther.
Podkasten kan du lytte til her eller der du vanligvis hører podkaster. Følg oss gjerne!
Alle Unios podkaster finner du her