– Dette er et stort og viktig arbeid der Unio vil fokusere på tiltak som gjør at flere enn nå klarer å stå i jobb, sier Unio-sjef Ragnhild Lied.
Nå skal hun være med å diskutere hva som kan få folk i jobb, holde dem i jobb og forhindre at de forsvinner fra jobb for tidlig. Fredag ble hun oppnevnt til regjeringens sysselsettingsutvalg.
Store grupper av arbeidstakere faller ut av arbeidslivet i alt for ung alder på grunn av slitasje.
– Det bekymrer Unio, sier Ragnhild Lied.
Mens sysselsettingsutvalget ekspertgruppe har hatt et stort fokus på de som står utenfor arbeidslivet, mener Unio det er viktig å fokus på de som er innenfor arbeidslivet, men som står i fare for å falle ut.
Gjennomsnittlig avgangsalder for en sykepleier er for eksempel 57 år. Hvordan kan vi legge til rette for å øke avgangsalderen for gruppene som forsvinner ut av arbeidslivet i slutten av 50- og tidlig i 60-årene?
Her er det et stort potensial, både for den enkelte arbeidstaker, virksomhet og økt gevinst for samfunnet gjennom blant annet et systematisk arbeid med forebygging i arbeidslivet.
Sysselsettingsutvalget – del 2
Nå fortsetter drøftingene i Sysselsettingsutvalgets andre del, med utgangspunkt i forslagene fra ekspertgruppen og med eventuelle nye forslag for økt sysselsetting.
I utvalget sitter lederne på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden i norsk arbeidsliv pluss ekspertene fra fase én.