- Til deg som er berørt av streik
- Min streikeside
-
Til deg som er i streik
Rettigheter og pliker under en streik.
-
Til deg som ikke er tatt ut i streik
Informasjon til deg som ikke er tatt ut i streik – men som er i konflikt.
-
Streikesteder
Unio vil torsdag fortsatt ha over 3.000 medlemmer i streik.
- Kontakt streikekomiteer og ledere
Til deg som ikke er tatt ut i streik
Å gjennomføre en streik er krevende, både for organisasjonen og for det enkelte medlem. Det å være medlem i en fagorganisasjon medfører både rettigheter og plikter.
Les hele brevet til deg som ikke er i streik fra Unio og Anders Folkestad her.
En av pliktene er at det enkelte medlemmet må delta i kampen for lønns- og arbeidsvilkår etter nærmere beskjed fra ledelsen i Unio. Det normale er at et mindretall av medlemmene i forbundene blir tatt ut i streik på vegne av alle under en konflikt. Det er derfor viktig å presisere at når et tariffområde i Unio er i konflikt, er alle i tariffområdet i konflikt, enten de er tatt ut i streik eller ikke.
Streik er arbeidskamp og et lovlig kampmiddel under tariffoppgjørene som kan iverksettes når forhandlinger og mekling ikke har ført fram. Målet er å tvinge arbeidsgiver tilbake til forhandlings- bordet for å få en akseptabel løsning.
Samtlige medlemmer i et tariffområde som er i konflikt bør sette seg inn i streikegrunnlaget. På den måten kan de bidra til støtte og argumentasjon for hvorfor Unio er i streik. Medlemmer innen et tariffområdet som er i konflikt, men ikke er tatt ut i streik, forventes lojalt å støtte streiken og de som streiker.
Unio forventer at alle medlemmer i tariffområder som er i streik deltar i demonstrasjonstog og andre markeringer. Her er medlemmer fra andre tariffområder innad i Unio også sterkt ønsket som deltakere.
Hva skjer når det blir streik?
Når en streik inntreffer, brytes all kontakt mellom de tillitsvalgte og arbeidsgivers representanter på alle arbeidsplasser innen tariffområdet. Dette gjelder også de arbeidsplassene hvor det ikke er tatt ut medlemmer i streik.
På alle arbeidsplasser, enten det er streik eller ikke, skal all ordinær partskontakt opphøre, som for eksempel lokale lønnsforhandlinger, særavtaleforhandlinger, saker som faller inn under hovedavtalen og lignende. Det gjelder også deltakelse i råd og utvalg, som for eksempel partsammensatte utvalg og alle andre sammenhenger hvor en sitter i egenskap av å være representant for sin forening.
Hva er streikebryteri?
Hovedregelen er at en streik verken innskrenker eller utvider arbeidsplikten til de arbeidstakerne som ikke omfattes av streiken. Dersom du arbeider i en streikerammet virksomhet, men ikke selv er tatt ut i streik, skal du derfor fortsette med ditt ordinære arbeid. Du skal ikke arbeide mer eller gjøre andre oppgaver enn du ellers ville gjøre.
Streikebryteri betyr at streikebelagt arbeid allikevel utføres uten at det foreligger dispensasjon. Streikebryteri undergraver effekten av streiken og virker demoraliserende. Det er streikebryteri uansett om arbeidet utføres av den som er tatt ut i streik eller av en annen - i eller utenfor virksomheten. De eneste som kan utføre streikebelagte arbeidsoppgaver er i utgangspunktet svært få personer. Hvem dette er avklares nærmere på det enkelte tariffområdet.
Det er den enkelte organisasjon som i hvert enkelt tilfelle vurderer og definerer hva som er å betrakte som streikebryteri. Medlemmer på streikerammede arbeidsplasser som selv ikke er tatt ut i streik har et spesielt ansvar for å forhindre streikebryteri. Unio og medlemsorganisasjonene vil reagere kraftig på streikebryteri under en lovlig arbeidskamp.
Skulle du få opplysninger som tyder på at streikebryteri forekommer, må du umiddelbart melde dette til din tillitsvalgte på arbeidsplassen.
Med vennlig hilsen
Anders Folkestad, Unio-leder.
