-
Unios politikk
Unio-leiar Anders Folkestad: Medlemma våre skal ha riktig løn for viktig kompetanse
-
Lønnspolitikk
Unios hovedmål er å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre sysselsetting og økonomisk og sosial trygghet.
-
Samfunn og økonomi
Sjeføkonom Erik Orskaug: Full sysselsetting og høy kvalitet på offentlig sektor er Unios mål på det samfunnsøkonomiske området.
-
Pensjon
Sjeføkonom Erik Orskaug: Vant det første pensjonsslaget i 2009
-
Internasjonalt
Liz Helgesen og Lars Holmer-Hoven: Unios politiske prioriteringer internasjonalt må gjenspeiles nasjonalt - og vise versa.
-
Utdanning og forskning
Seniorrådgiver Åshild Olaussen: Kunnskap er den viktigste innsatsfaktoren for verdiskaping i Norge.
-
Helse og omsorg
Seniorrådgiver Liz Helgesen: Unio er en pådriver for at du skal få helsetjenester av høy kvalitet uavhengig av hvem du er og hvor du bor i landet.
-
Likelønn og likestilling
Seniorrådgiver Jorunn Solgaard: Likelønn handler om verdsetting av tradisjonelle kvinnejobber.
-
Arbeidsmiljø
Fagsjef Jon Olav Bjergene; Høye krav og lite kontroll over egen arbeidssituasjon preger arbeidsmiljøet til mange Unio-medlemmer.
-
Klimapolitikk
Fagsjef Jon Olav Bjergene: Vi har en fantastisk mulighet til å nå klimamålene.
-
Kriminalpolitikk
Unio vil ha en opptrappingsplan for en helhetlig og samordnet bekjempelse av kriminalitet og årsakene til kriminalitet.
Lønnspolitikk
Unios hovedmål er å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre sysselsetting og økonomisk og sosial trygghet.
God utnyttelse av samfunnets ressurser krever offentlige tjenester av
god kvalitet, høy sysselsetting, bedre inkludering og likestilling, samt
gode rammevilkår i arbeidslivet. Dette kan oppnås bedre gjennom
økt ressursinnsats og gjennom økt bruk av kvalifisert personell.
Målet om økt kvalitet krever bl.a. at det satses mer på
utdanningsgruppene og deres kompetanse.
Unio vil særlig arbeide for
- økt verdiskaping i samfunnet, hvor offentlig sektors bidrag synliggjøres og verdsettes
- en bedre lønnsmessig verdsetting av utdanning, kompetanse, ansvar og risiko
- at lovgivning og praktisk forvaltning bidrar til å styrke det norske kollektivavtalesystemet og trepartssamarbeidet
- en inntektspolitisk ramme der både arbeider- og funksjonærlønn inngår
- et inntektspolitisk samarbeid mellom troverdige og likeverdige parter
- å fjerne den lønnsmessige verdsettingsdiskrimineringen i arbeidslivet,
- som i særlig grad rammer kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor
- kollektive, sentrale tariffavtaler som setter nødvendige rammer for lokale tilpasninger
- reelle, lokale forhandlinger mellom likeverdige parter, basert på omforente kriterier for lønnsfastsettelse
- en lønnsstatistikk som dekker alle parters behov
-
likelønn, blant annet ved å følge opp regjeringens
likelønnsmelding





Per Engebretsen