En rekke avtaler regulerer dine pensjonsrettigheter
27.10.2011. Hovedtariffavtalen mellom arbeidstakerorganisasjonene og KS regulerer AFP og tjenestepensjon for ansatte i kommunesektoren i detalj. Disse tariffestede rettighetene er i stor grad de samme som de rettighetene som statsansatte har etter lov om Statens Pensjonskasse.
I privat sektor er det ikke vanlig at tjenestepensjonene er avtalefestet, det er derimot AFP-ordningen.
I forbindelse med Pensjonsreformen er det inngått avtaler om tilpasning av AFP og offentlig tjenestepensjon mellom regjeringen og partene i arbeidslivet:
AFP privat sektor
I tariffoppgjøret i privat sektor i april 2008 ble det inngått avtale om ny AFP i privat sektor. AFP ble gjort om fra en ren tidligpensjoneringsordning til et livsvarig påslag til folketrygden der størrelsen på AFP-påslaget ble større jo senere du tar det ut. Dette er på samme måten som den nye folketrygden.
AFP offentlig sektor
I forbindelse med tariffoppgjøret i offentlig sektor mai 2008 ble det inngått en avtale som bygget på samme lest som ny AFP i privat sektor, men viktige ting gjensto å forhandle. Unio viste bl.a. til at de med høyere utdanning og dertil kortere opptjening ville komme dårlig ut. Vi fikk inn en viktig merknad om offentlig ansattes yrkesmønstre når oppgjøret var til mekling hos riksmeklingsmannen. Det var meningen at avtalen skulle forhandles ferdig i 2009. Da tok derimot saken en annen vending.
I forbindelse med tariffoppgjøret i offentlig sektor i mai 2009 ble det inngått avtale om offentlig tjenestepensjon og AFP i offentlig sektor. Avtalen innebar videreføring av AFP som egen tidligpensjonsordning og bruttoordningen for de offentlige tjenestepensjonene. Samtidig skulle ordningene tilpasses Pensjonsreformens prinsipper om levealderjustering og indeksering.
Les hva sjeføkonom Erik Orskaug sier om pensjon
Les Unios pensjonsnotater her
