– Det er trist at det ikke er mulig å komme fram til et direktiv som sikrer anstendige og ryddige arbeidsforhold i Europa. Dette er dessverre nok et nederlag for faglige rettigheter innen EU/EØS, sier Unio-leder Anders Folkestad.

– Vi får håpe at et nyvalgt parlament kan se saken med friske øyne og går inn for å sikre anstendig arbeidstidsbetingelser for millioner av arbeidstakere i Europa. Det er umulig for fagbevegelsen å slå seg til ro med den nåværende situasjonen, sier Folkestad.

Et kompromissforslag mellom Rådet og EU-parlamentet var under arbeid, men dette ble arbeidet ble avsluttet natt til 28. april. Direktivteksten går nå til en såkalt andre høring, men i praksis er ideen om et revidert direktiv lagt død i denne omgang.

Dette innebærer blant annet at dagens ”opt out” (mulighet til å reservere seg i forhold til maksimal arbeidstid) videreføres. I dag er det 23 europeiske land som benytter denne muligheten.

I sin orientering om status viste generalsekretær i ETUC, John Monks, til at han var skuffet over resultatet, men ikke overrasket. Samtidig påpekte han at det var bedre å stå uten ny tekst enn med en kompromisstekst som ikke reflekterer fagbevegelsen krav.

Med dette er fagbevegelsen er tilbake til start – det vil si over 5 år tilbake. Opt out kan ifølge teksten bare unntaksvis benyttes, og ifølge vedtak i Parlamentet skulle opt out fases ut i 2012. Likevel har nesten alle land avvik fra hovedregelen, og situasjonen framstår som uoversiktlig.

En lang prosess går nå over i ny fase. Med parlamentsvalg i juni, kommer nye politikere med nytt ”eierforhold” til håndtering av direktivet. ETUC jobber videre for et direktiv som ivaretar arbeidstakerrettigheter, men må utvikle nye strategier for påvirkning.

Les også ETUCs kommentarer til utviklingen