Det skal bli forbudt for arbeidsgivere å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i en ansettelsesprosess.
Forbudet blir tatt inn i likestillingslovens paragraf 4 etter et enstemmig vedtak i Stortinget tirsdag. Inkludert i begrepet familieplanlegging er planlagt graviditet, planlagt adopsjon, infertilitetsbehandling og planlegging av hvordan man har tenkt å ta ut foreldrepermisjon.
For likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik er dette gode nyheter.
– Supert! Dette er på høy tid og en gledelig nyhet dagen etter 8. mars. Ombudet har jobbet for dette i flere år. Vi får svært mange henvendelser fra kvinner som blir diskriminert på grunn av graviditet. Man skulle kanskje ikke tro at dette er et problem i dagens Norge, men vi ser at dette skjer i stort omfang, sier hun en kommentar pål LDOs hjemmesider.
Graviditetsdiskriminering har ikke vært tillatt tidligere heller, men nå blir vernet enda mer effektivt.
Skrevet 10.3.2010